Le Centre National d'Investigation Numérique (CNIN) a démantelé un réseau de malfaiteurs qui détournent les données personnelles des béninois dans le cadre de la campagne nationale de mise à jour des numéros mobiles.
Des agents censés mettre à jour les numéros utilisent les données d'abonnés pour enregistrer d'autres numéros, notamment ceux de cybercriminels. Selon le Centre National d'Investigations Numériques (CNIN), les investigations ont été menées après les plaintes de béninois ayant subi des tentatives d'escroqueries utilisant des numéros dument enregistrés. Les investigations, informe la même source, ont conduit à l'arrestation de certains des agents puis permis de remonter tout le réseau et de mettre fin à ses activités.
Le CNIN invite les prestataires manipulant des données personnelles à une plus grande conscience professionnelle et rappelle aux prestataires chargés de l'opération de mise à jour des numéros qu'il est formellement interdit d'utiliser ses propres informations pour enregistrer d'autres personnes ou d'utiliser les données personnelles d'autrui à ses propres fins, sans le consentement du propriétaire des données. Il s'agit des actes punis par plusieurs dispositions légales dont l'article 512 du Code du Numérique sur la falsification informatique.
A.A.A
Une liste de personnes sont invitées à passer au siège annexe de l'Agence Judiciaire du Trésor sis à Akpakpa, Cotonou, dans la rue pavée de l'ex-SONICOG menant à la Cité "Vie Nouvelle" les jours ouvrables, à partir du lundi 17 janvier 2025, de 08 heures à 12 heures 30 minutes et de 14 heures à 17 heures. C'est pour le retrait d'une pièce les concernant, selon un communiqué de l'AJT en date du 12 février 2025.
Les 39 personnes invitées sont :
Der Gender Pay Gap, also der Unterschied in den Bruttostundenlöhnen von Frauen und Männern, ist 2024 von 18 auf 16 Prozent gesunken, wie das Statistische Bundesamt heute bekannt gegeben hat. Dazu eine Einschätzung von Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics im Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin):
Der Gender Pay Gap in Deutschland ist im vergangenen Jahr vergleichsweise stark gesunken, von 18 auf 16 Prozent. Das ist eine erfreuliche Entwicklung – aber sicherlich kein Grund, sich zurückzulehnen. Ein wesentlicher Faktor für den Gender Pay Gap ist die unterschiedliche Erwerbsarbeitszeit von Frauen und Männern. Frauen arbeiten nach der Familiengründung häufiger in Teilzeit – und Teilzeitbeschäftigte verdienen nicht nur insgesamt weniger, sondern oft auch pro Stunde weniger als Vollzeitbeschäftigte. Während andere Faktoren wie Bildungsunterschiede zwischen Frauen und Männern oder Unterschiede in den Berufen an Bedeutung verlieren, bleibt die ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit und die damit einhergehend vermehrte Teilzeitarbeit von Frauen eine zentrale Ursache des Gender Pay Gaps.