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Babynews bei Mia Madisson: Wie die Reality-TV-Darstellerin auf Instagram bekanntgibt, erwartet sie ihr zweites Kind.

Hiobsbotschaft für die Schweizer Volleyball-Nationaltrainerin Lauren Bertolacci. Ihr Verein Neptunes Nantes zieht sich aus der ersten französischen Liga zurück.

Am Mittwochabend ereignete sich in Derendingen im Kanton Solothurn ein Verkehrsunfall. Ein Auto erfasste ein 5-jähriges Mädchen, das mit dem Trottinett über die Strasse wollte. Dabei wurde das Mädchen verletzt.

Vorsicht beim Ticketkauf für das Lindt-Schokoladenmuseum in Kilchberg: Gefälschte Webseiten bieten Eintrittskarten an. Die Kantonspolizei Zürich warnt vor der Betrugsmasche, die echte Tickets vortäuscht und Kreditkartendaten abgreift.

Le Conseil des Ministres s'est réuni mercredi, le 11 juin 2025, sous la présidence de Monsieur Patrice TALON, Président de la République, Chef de l'État, Chef du Gouvernement.

Les décisions ci-après ont été prises :

I- MESURES NORMATIVES.
Transmission à l'Assemblée nationale, pour examen et vote, du projet de loi portant adoption de la vision nationale de développement à l'horizon 2060 en République du Bénin.
La présente vision est formulée dans une approche participative, scientifique et inclusive, après l'évaluation de la première. Elle postule que : « A l'horizon 2060, le Bénin est un pays de paix, de prospérité, de bonne gouvernance, de rayonnement culturel et international pour le bien-être commun ».
Par ailleurs, elle s'inscrit dans une démarche de consolidation des acquis de la vision « BENIN Alafia 2025 » tout en intégrant les nouveaux défis et enjeux de développement de notre pays, pour explorer les futurs possibles et éclairer les décisions de l'Etat.
En effet, l'analyse du système Bénin a permis d'identifier les tendances lourdes et les ruptures potentielles qui déterminent notre trajectoire de développement. Le scénario optimiste retenu projette un Bénin caractérisé par une économie prospère et compétitive, une gouvernance inclusive et efficace et un bien-être partagé dans toutes les régions.
Déclinée en neuf (9) orientations et quinze (15) objectifs stratégiques, cette vision est l'émanation des aspirations des Béninois collectées sur toute l'étendue du territoire national. Elle est intitulée « BENIN 2060 ALAFIA, un Monde de Splendeurs ».
Elle constitue par ailleurs un cadre dynamique, capable de s'adapter aux évolutions futures.
Conformément aux dispositions de la loi-cadre sur la planification du développement et sur l'évaluation des politiques publiques en République du Bénin, la vision nationale de développement est adoptée par une loi.

Le Conseil a donc instruit les ministres chargés du Développement et de la Justice d'assurer le suivi du processus législatif à cet effet.

Comme autre mesure normative, il a été adopté le décret portant création de la Société d'Exploitation des Loisirs et Activités du Golf d'Avlékété S.A. et approbation de ses statuts.

II- COMMUNICATIONS.
II-1. Adoption du Plan stratégique de développement 2025-2029 du ministère du Tourisme, de la Culture et des Arts.

Elaboré avec une large participation des différentes parties prenantes concernées, il fédère les interventions du ministère au cours des cinq prochaines années et vise à faire de ces secteurs, des vecteurs de développement durable, de cohésion sociale et de rayonnement international.
Ainsi, il projette qu'« A l'horizon 2029, le Bénin est une destination touristique de renommée mondiale soutenue par une riche diversité culturelle ».
Pour ce faire, trois (3) orientations stratégiques sont définies en vue d'y parvenir. Il s'agit de :
– la dynamisation et la règlementation de l'organisation et du fonctionnement du ministère ;
– le développement et la promotion d'une offre touristique diversifiée, attirant à la fois les visiteurs locaux et internationaux ;
– le développement et la promotion de la culture et des arts en tant que piliers de l'économie créative.

Ces orientations sont, à leur tour, déclinées en objectifs stratégiques puis en axes opérationnels, le tout pour un coût total estimatif de 797.174.361.179 FCFA sur les cinq prochaines années.
Dans le cadre de la mise en œuvre cohérente du présent Plan, un comité représentant l'ensemble des structures et acteurs en charge du développement des secteurs du tourisme, de la culture et des arts sera mis en place, avec pour mission de coordonner, promouvoir et piloter la réalisation des grandes actions ciblées.

II-2. Réalisation des études d'avant-projet détaillé et de l'étude d'impact environnemental et social du projet d'alimentation en eau potable des villes de Comè, Grand-Popo, Houéyogbé, Bopa, Kpomassè et leurs environs.

Pour desservir les populations de ces localités, la SONEB exploite actuellement des systèmes d'alimentation en eau potable dont les capacités sont en deçà des besoins à couvrir.
Ces villes connaissent aujourd'hui un développement urbain significatif alors que leurs systèmes d'adduction d'eau potable, mis en service depuis une vingtaine d'années, n'ont connu aucune évolution ni en renforcement des équipements et infrastructures, ni en extension et densification de réseau.
La situation est encore plus préoccupante à Kpomassè qui fait partie des huit villes en attente d'être raccordées au réseau d'alimentation en eau potable de la SONEB.
Dans les localités desservies, il s'observe à Comé, Grand-Popo, Houéyogbé et Bopa :
un faible taux de desserte en eau potable ;
des défaillances dans le service de distribution d'eau potable (mauvaise pression, coupures d'eau intempestives, etc.) ;
une insuffisance, voire l'absence d'extension du réseau dans plusieurs quartiers de villes et leurs périphéries.
C'est pour y remédier que le Gouvernement a programmé des travaux de renforcement et/ou d'installation des systèmes de distribution dont l'effectivité nécessite que les présentes études soient réalisées.
Il a donc marqué son accord pour la contractualisation avec une entreprise spécialisée qui conduira les travaux.

III- RENCONTRES ET MANIFESTATIONS INTERNATIONALES.

Il a été autorisé, sous cette rubrique :
– la participation du Bénin à la 10ème édition de la Journée africaine de la Fonction publique, à Addis-Abeba en Ethiopie, du 21 au 23 juin 2025 ; puis l'organisation à Cotonou :
– du premier congrès de la Société de Nutrition du Bénin, du 12 au 14 juin 2025 ;
– de la 8ème session ordinaire du Comité régional de pilotage du Projet SWEDD+ du 2 au 4 juillet 2025 ; ainsi que
de la troisième édition du Forum International du Cadre de Vie, du 9 au 11 Octobre 2025.

IV- MESURES INDIVIDUELLES.

Les nominations ci-après ont été prononcées sur proposition des ministres respectifs :

– Au ministère de la Santé
Directeur général du Centre hospitalier universitaire de Zone Abomey-Calavi/Sô-Ava : Monsieur Lambert LOKO TONOUDJI

– Au ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l'Emploi
Directeur adjoint de cabinet : Monsieur Sotima Michel YOTTO
Secrétaire général adjoint du ministère : Madame Opportune Hermione Oungbéto NATABOU.

Fait à Cotonou, le 11 juin 2025,
Le Secrétaire Général du Gouvernement,
Edouard OUIN-OURO.

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Nach dem fassungslos machenden Amoklauf mit bislang elf Toten im österreichischen Graz sind noch immer viele Fragen offen. Fragen zum Täter, Fragen zum Tathergang, Fragen zur Zukunft. Blick hat an drei Orten mit Menschen darüber gesprochen.

Zwei Siege, 8 Tore erzielt und erstmals mit Gregor Kobel zu Null: Der Nati-Trip in die USA ist ein versöhnlicher Abschluss für eine verkorkste Nati-Saison 24/25 – und stimmt zuversichtlich, dass die Mannschaft bereit ist für die WM-Quali.

Der ehemalige Filmmogul Harvey Weinstein wurde in New York erneut wegen Sexualverbrechen schuldig gesprochen. Das Urteil folgt auf zwei frühere Verurteilungen, von denen eine in Berufung aufgehoben wurde.

The Artificial Intelligence for Inclusion:Strengthening Workforce Participation for Persons with Disabilities side event, held at the United Nations Headquarters. Credit: UN Web TV

By Oritro Karim
UNITED NATIONS, Jun 11 2025 (IPS)

On June 10, the United Nations (UN) held a conference titled Artificial Intelligence for Inclusion: Strengthening Workforce Participation for Persons with Disabilities. This conference, which was organized by the Permanent Mission of Canada to the UN, featured a discussion by a panel of experts from various sectors, looking to shed light on the ways AI tools can be used to create inclusive workforces that maximize fairness and accessibility.

Since the mainstream adoption of generative AI systems in the early 2020s, many industries have been restructured. For many workers around the world, the implementation of AI tools have streamlined work processes, making once tedious tasks easier than ever before. Efficiency has been revolutionized, with many human workers being pushed to higher-level positions and creating a host of new jobs across numerous industries.

Despite these benefits, AI systems produce risks of unintentional bias and discrimination, particularly during the hiring process, limiting inclusivity and merit-based employment in the workforce. Additionally, AI systems that have been designed for able-bodied users have effectively shut out members of the disabled community.

Throughout this conference, the panel of experts discussed the methods through which AI systems can be transformed to benefit disabled individuals who have been disproportionately affected by job displacement and discrimination. Due to AI tools being a relatively new development in the global workforce, many industries lack the necessary structures to keep them from compromising a fair and equitable work environment.

“AI is transforming the way that we live, not just how we do business. Because of its rapid arrival to users, because of its regulation, free space is posing huge questions around inclusion, ethics, privacy, and some of our most fundamental institutions,” said Patty Hajdu, Canada’s Minister of Jobs and Families.

According to Dr. Jutta Treviranus, the Director and Professor at Inclusive Design Research Centre, OCAD University, the majority of AI tools used in the workforce use algorithms that create biases for those that are considered different from the vast majority. Treviranus states that roughly 90 percent of U.S. organizations rely on AI tools to hire and determine disciplinary action for employees. These systems are often trained to detect individuals who are perceived as outliers and cast them aside, creating “organizational monocultures” which harm the disabled community.

“Bias toward optimal patterns means bias towards difference. As AI gets better and better, it gets better at discrimination. Many of you are using programs that help with efficiency and help produce systems that eliminate anyone that is not optima,” said Treviranus. “We have created an international community that hopes to address statistical inequality and cumulative harm. In U.S.risk and impact assessments, anything that happens to an outlier is deemed to be statistically insignificant. We are facing statistical discrimination with these protections as well.”

Additionally, AI systems that are designed to support disabled individuals often only account for physical disabilities while neglecting individuals with intellectual disabilities. Disabled women are also disproportionately affected by data bias. Without considering these groups, AI systems are effectively working against promoting a diverse array of perspectives in the workplace, which in turn, hurt decision-making processes and innovation.

“AI can be a powerful equalizer and tool, only if it is developed with intentionality,” said A.H. Monjurul Kabir, the Senior Global Adviser and Team Leader at Gender Equality and Disability Inclusion at UN Women. “It is critical that (AI) does not deepen existing stigma, discrimination, and inequalities, especially for women and girls who face compounded layers of discrimination.”

“The unfortunate thing is that even if proportional representation was possible, AI will still rule against outliers and small minorities. It’s extremely difficult to get cluster analysis in disability…We need to look at what is done with that data and how it’s analyzed. Privacy protections do not work if you are highly unique. Differential privacy removes the pieces of data that are helpful to create AI data that will serve you,” added Treviranus.

Furthermore, disabled individuals around the world lack adequate access to AI-powered assistive technologies. With AI tools being implemented in all major sectors of industry, it is imperative that disabled workers are supplied with tools that streamline their work processes and keep their physical and/or intellectual conditions in mind.

“To some extent, addictive tech is a broken business model. The weight of the costs is on disabled individuals and public service…People with disabilities are paying far more for access that works poorly and is often broken,” said Treviranus. “AI using these life changing technologies usually work the least from people who need them the most. The farther you are from the average, the less it works. If the products you have are in a different language or your environment is poor, it will not work well,” she added.

According to Jürgen Dusel, theFederal Government Commissioner for Matters relating to Persons with Disabilities for Germany, workers with intellectual disabilities are currently receiving tablets that help them navigate their daily responsibilities in hotel jobs. Additionally, Hajdu states that in many parts of the world, disabled individuals face limited access to breathing technologies due to a lack of electricity in their environments.

To create comprehensive systems that benefit a wide spectrum of individuals, AI technology must be accessible for the most underserved communities. With disabled individuals persisting in every corner of the world, there must be reforms in accessibility to ensure that all people are afforded a fair chance to survive and succeed in their fields.

“The unexplored knowledge terrain is that entire area that faces intersectional barriers…..If you work with individuals who experience greatest barriers you will create a much more adaptive system with less need for help. In the long term, you are saving money and you don’t need to engage so many people. …I think there is an imperative to do this work we need to ensure these people creating this intelligence actually act intelligent,” said Treviranus.

IPS UN Bureau Report

 

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